Требования истца были мотивированы тем, что он был принят на работу в ООО «А.» на должность генерального директора. По решению учредителя он был уволен с занимаемой должности, трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, трудовую дисциплину не нарушал, фактически исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, нареканий со стороны работодателя не имелось. Однако при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка предусмотренная ст. 279 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд решил взыскать с ООО «А.» в пользу гр. Р. компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка не выплаченной при увольнении в размере 328 370,40 рублей и проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 157 639,69 рублей.

 Решение суда не вступило в законную силу.